Dans le cadre de son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’association a procédé à l’évaluation annuelle de ses pratiques pour l’année 2025.
Cette démarche s’inscrit dans une volonté continue de garantir l’équité de traitement, de promouvoir la diversité et de prévenir toute forme de discrimination.
Les résultats obtenus cette année témoignent des actions engagées et permettent d’identifier les axes de progression à poursuivre.
129 salariés de l’association ENOSIA ont été pris en compte pour le calcul des 4 indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes / hommes (38 points)
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (35 points)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (incalculable)
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5 points)
Les indicateurs sont calculés à partir des données de la période de référence de 12 mois consécutifs correspondant à l’année civile précédent l’année de publication de l’index.
Le résultat de l’index de l’association ENOSIA, au titre de l’année 2025, est de 92/100 points.
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