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1 travailleur social (H/F) – CDI/ CDD


Profil recherché : Educateur(rice) spécialisé(e)/assistant(e) de service social/CESF, avec attrait pour le travail en équipe et une sensibilité particulière à la notion d’exclusion et à l’accompagnement des publics en situation de précarité/de vulnérabilité.

Environnement de travail :

La maison d’accueil pour femmes vise, en lien avec un accueil chaleureux et convivial, et une équipe pluridisciplinaire, à redonner du pouvoir d’agir. Aussi, elle vise à renforcer l’équité en santé de manière globale en favorisant le retour vers les dispositifs de droits commun en travaillant sur les facteurs de vulnérabilité.

Missions:

Le rôle du travailleur social sera de :

  • Coordonner le lieu pour un accueil chaleureux et une prise en charge inconditionnelle des publics (femmes et enfants) en lien avec les partenaires du projet,
  • Fédérer les femmes avec ou sans enfant autour de projets collectifs,
  • Animer des groupes avec des supports variés pour redonner du pouvoir d’agir et favoriser le bien être des femmes, l’information et la prévention,
  • Développer et animer des projets/ateliers autour de la parentalité,
  • Accompagner individuellement les femmes dans leurs démarches, socioprofessionnelles (situations complexes) sur l’accueil de jour ou sur de “l’aller vers”,
  • Promouvoir la maison d’accueil pour femmes avec une ouverture forte sur l’extérieur et les réseaux partenariaux existant,
  • Développer un partenariat dense et formalisé.

Compétences et savoir-faire :

  • Capacités à identifier les besoins et à en assurer l’accompagnement individualisé
  • Capacités à animer et fédérer un groupe
  • Qualités à travailler en équipe pluridisciplinaire et à communiquer
  • Qualités relationnelles, sens de l’organisation et capacités à prioriser son travai
  • Ingénierie de projet (du développement à l’évaluation)

Caractéristiques du poste:

Détail du contrat proposé : CDI/CDD, temps plein, du lundi au vendredi (pas d’astreinte, pas de WE)

Rémunération : selon la grille convention collective 66

Congés : 25 jours de congés (plus possibilité de congés de fractionnement/d’ancienneté), 18 jours de congés trimestriels,

Avantages : Tickets restaurant, mutuelle entreprise et possibilité de prise en charge à 50% des abonnements de transport en commun

Permis B : obligatoire

Localisation : Laval, mobilité sur le département de la Mayenne

Date de prise de poste envisagée :  Septembre 2024


CONTACT

Pour toutes informations, n’hésitez pas à contacter: Faustine HEULOT Cheffe de service au 07 64 78 35 45

Pour adresser votre CV et lettre de motivation: recrutement@enosia.net

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