Intervenant social (H/F) CDD/ 0,5 ETP du 1er janvier au 31 décembre 2025

Mission 1 : Favoriser le travail d’équipe

• Contribuer à la bonne gestion de la structure
• Participer à des réunions d’équipe sur sollicitation du chef de service Rédiger des transmissions sur tout type de documents (notes écrites, mails, sharepoint)
• Assurer une cohérence d’équipe dans l’action éducative
• Savoir maintenir un dialogue avec l’équipe pluridisciplinaire dans le cadre du suivi du résident et transmettre à l’ensemble de l’équipe éducative ses observations
• Alerter les responsables à bon escient
• Garantir et respecter les règles de confidentialité

Mission 2 : Accompagnement individualisé des ménages orientés par le 115

• Favoriser et accompagner l’accueil des personnes dans les lieux d’hébergement
• Soutien et orientation dans les démarches d’hébergement ou de logement en lien avec le SIAO
• Soutenir l’accès et le rétablissement des droits
• Orientation dans les démarches de santé
• Aide à l’organisation familiale et à l’éducation des enfants
• Soutien et orientation dans les démarches d’insertion professionnelle
• Assurer une vigilance concernant l’installation dans les lieux d’hébergement et les règles de vies dans un collectif
• Assurer la sortie des personnes des hébergements
• Réaliser des écrits permettant d’alerter sur les situations ou visant l’accès par les personnes à leurs droits

Mission 3 :  Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène

• Assurer la sécurité et prévenir les accidents ; alerter et réagir en cas d’accident
• Aménager le lieu d’accueil et de vie des personnes accueillies et vérifier la sécurité des équipements

Mission 4 :  Participation à la mobilité

• Assurer un turn over des personnes sur les hébergements d’urgence en lien avec le service 115
• Accompagner les personnes dans les demandes et démarches d’insertion

Compétences et savoir-faire :

• Comprendre et identifier la demande de la personne
• Mettre en œuvre le réseau partenarial adapté au profil des personnes accueillies, travailler en équipe
• Utiliser les outils informatiques (traitement de texte, internet)
• Poser le cadre de l’accueil inconditionnel
• Savoir poser des actions éducatives en fonction d’un constat
• Savoir formaliser en autonomie les étapes et les objectifs de l’intervention

Caractéristiques du poste :

Détail du contrat proposé : CDD temps partiel (50%) planning annuel semaine et week-end
Horaires : 18h-23h45

Rémunération : selon la grille convention 66 + prime Ségur/ gratification dimanches et jours fériés majoration internat

Congés : Selon convention collective, 2,5 jours de congés / mois travaillé, congés trimestriels

Avantages : tickets restaurant + possibilité de mutuelle entreprise et/ou de prise en charge à 50% des abonnements de transport en commun

Permis B : obligatoire

Localisation : LAVAL

Date de prise de poste envisagée : 2 janvier 2025

Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation auprès de  : Christian LEBRETON, responsable du pôle veille sociale –  mail :  recrutement@enosia.net